培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究

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  • 【作者】凌玲
  • 【关键词】企业管理 职工培训 影响 人事管理 研究
  • 【出版社】中国社会科学出版社
  • 【出版日期】2017
  • 【ISBN】978-7-5161-9947-3
  • 【中图分类号】 F272.92
  • 【内容简介】本书依据社会交换理论和社会认知理论,构建培训、可雇佣性及组织承诺之间的作用机理模型,首次引入国外成熟的培训及可雇佣性问卷测量中国企业员工,研究发现,培训不仅有利于提升可雇佣性,且当满足员工期望时将提高员工组织承诺。全部展开
  • 【页码】252页
  • 【文献类型】图书
  • 【所属馆】

    浙江图书馆 宁波图书馆 温州市图书馆

  • 【获取途径】
联合资源统一检索系统 超星 V2.0
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