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- [图书] 绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
- 作者：张永军，乔占军，杨柳著
- 出版社：中国经济出版社
- 出版日期：2023
- ISBN：978-7-5136-4157-9
- 丛书名：河南大学商学院学术文库
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- [图书] 企业人力资源管理系统化框架、路径与方法
- 作者：孙航著
- 出版社：辽宁大学出版社
- 出版日期：2021.9
- ISBN：978-7-5698-0432-4
- 内容简介：人是一切组织生存和发展的决定因素, 人的问题也是企业里最难解决的问题和永远也解决不完的问题, 而回答清楚“干什么”“怎么干”“为何干”是解决人的问题的基础和前提。企业回答清楚并解决...
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- [图书] 人力资源管理实践对企业跨组织知识整合的影响研究 基于集成创新的视角
- 作者：孔凡柱，赵莉著
- 出版社：经济管理出版社
- 出版日期：2023
- ISBN：978-7-5096-4689-2
- 内容简介：本书选择人力资源管理实践这一与人紧密相关的管理活动考察其与跨组织知识整合的关系，试图从人力资源管理实践的角度为推动跨组织知识整合提供可供参考的建议和策略。
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- [图书] 人才整合
- 作者：周嵘著
- 出版社：石油工业出版社
- 出版日期：2015
- ISBN：978-7-5183-0515-5
- 内容简介：本书主要向读者分享人才整合方面的心得，内容包括修炼人才整合力、人才进得来、人才用得好、人才用得久、人才留得住、人才整合再思考等。
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- [图书] 个体自由与企业发展 基于中国企业人本管理的思考
- 作者：李安著
- 出版社：知识产权出版社
- 出版日期：2014
- ISBN：978-7-5130-2403-7
- 内容简介：本书分为五章，内容包括：企业发展从量的扩张到依靠个体自由的历史转换、目前企业管理方式对个体自由的限制、构建实现个体自由的制度平台——贯穿共享理念的激励制度、构建实现个体自由的精神平...
- 丛书名：哲思文丛
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- [图书] 人才战争
- 作者：(澳)菲利普·蒂尔(Philip Teal)著；魏桂东译
- 出版社：北京大学出版社
- 出版日期：2013
- ISBN：978-7-301-22760-2
- 内容简介：本书分六章，分别为成长型企业面临人才战争；如何引进高潜力人才；使人才对企业的价值贡献最大化；个人发展助推企业发展；人才保留：留住核心人才，企业才能持续健康发展；管理2.0人才。
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