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- [图书] 匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究
- 作者：李军著
- 出版社：经济科学出版社
- 出版日期：2008
- ISBN：978-7-5058-7452-7
- 内容简介：本书共十一章，内容包括：多学科视角下的薪酬理论的解析、我国企业薪酬体系现状及其发展、现代企业战略性薪酬内在作用机理分析、现代企业战略性薪酬框架和匹配模式等。
- 丛书名：中青年经济学家文库
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- [图书] 岗位资质绩效薪酬制设计实操
- 作者：康士勇著
- 出版社：中国劳动社会保障出版社
- 出版日期：2020.12
- ISBN：978-7-5167-4735-3
- 内容简介：本书总结、梳理和诠释了“岗位资质绩效薪酬制”构成的基本框架, 即“三条主线”(“按岗位定酬”“按资质定酬”“按绩效付酬”) 和“四个要素”(“岗位等级表”“岗位资质绩效工资标准表”...
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- [图书] 产权、偏好与激励 基于中国文化背景的经验研究
- 作者：杨志强著
- 出版社：经济科学出版社
- 出版日期：2019
- ISBN：978-7-5218-0979-4
- 内容简介：本书试图将我国制度文化背景下个体的社会偏好结构嵌入不同产权结构和性质企业的激励合约中，一方面旨在使企业激励机制的制定和实施建立在正式的契约之上，并使其制度化；另一方面也兼顾了中国人...
- 丛书名：广东财经大学工商管理学科系列丛书
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- [图书] 薪酬管制、参照点效应与经理人薪酬激励效果研究
- 作者：王熹
- 出版社：天津人民出版社
- 出版日期：2022.08
- ISBN：978-7-201-18690-0
- 内容简介：本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行为决策产生影响的作用机制。
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- [图书] 无功受禄 审视美国高管薪酬制度/the unfulfilled promise of executive compensation
- 作者：(美)卢西恩?伯切克，(美)杰西?费里德著；赵立新[等]译
- 出版社：法律出版社
- 出版日期：2009
- ISBN：978-7-5036-9479-0
- 内容简介：本书分四部分讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解...
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- [图书] 现代企业薪酬管理实务
- 作者：劳动和社会保障部劳动书刊发行中心组织编写
- 出版社：中国人事出版社
- 出版日期：2001
- ISBN：7-80139-727-4
- 内容简介：本书根据现代企业薪酬制度特点和设计流程分为12篇，每一篇都为读者提供最新、最详尽的经验、方法、案例和相关政策。内容包括：「工作分析与职务说明书编写」、「基本薪酬制度」、「年薪制」等...
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- [图书] 广东企业工资制度改革探索与创新
- 作者：陈斯毅主编
- 出版社：中山大学出版社
- 出版日期：2019
- ISBN：978-7-306-06751-7
- 内容简介：本书基本上按照时间顺序和改革进程编排，既回顾了广东企业工资制度改革四十年历程，介绍了当年广东率先改革高度集中统一的劳动工资计划管理体制，较早实行工效挂钩、扩大企业工资分配自主权等做...
- 丛书名：广东劳动体制改革四十年丛书
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- [图书] 薪酬制度及激励机制研究
- 作者：李涛著
- 出版社：经济科学出版社
- 出版日期：2023
- ISBN：978-7-5141-7178-5
- 内容简介：本书共分四章，主要内容包括：薪酬、激励机制与经济行为；激励机制研究的行为经济学框架；薪酬激励机制研究的BPC框架；中国情境下的薪酬激励机制。
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- [图书] 薪酬制度及激励机制研究
- 作者：李涛著
- 出版社：经济科学出版社
- 出版日期：2022
- ISBN：978-7-5141-7178-5
- 内容简介：本书共分四章，主要内容包括：薪酬、激励机制与经济行为；激励机制研究的行为经济学框架；薪酬激励机制研究的BPC框架；中国情境下的薪酬激励机制。
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- [图书] 薪酬制度及激励机制研究
- 作者：李涛著
- 出版社：经济科学出版社
- 出版日期：2016
- ISBN：978-7-5141-7178-5
- 内容简介：本书共分四章，主要内容包括：薪酬、激励机制与经济行为；激励机制研究的行为经济学框架；薪酬激励机制研究的BPC框架；中国情境下的薪酬激励机制。
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